摘要：建筑國企黨建工作的基礎(chǔ)就是黨支部書記的工作，新時期背景下，要充分發(fā)揮黨建工作在整個企業(yè)發(fā)展過程中重要的橋梁和紐帶作用，從而調(diào)動員工工作積極性，使企業(yè)得到更好的發(fā)展。本文闡述了新時期建筑國企支部書記工作的重要性，對建筑國企支部書記工作現(xiàn)狀進行分析，并對新時期建筑國企支部書記開展工作提出有效措施。
關(guān)鍵詞：新時期;建筑國企;支部書記;工作措施
新時期建筑國企支部書記工作期間，必須要充分發(fā)揮自身作用，正確引導黨支部群眾的思想價值，還要改善工作期間自身存在的不足之處，要將十九大精神、中國特色社會主義思想融入工作中，并充分發(fā)揮其引導作用，從而提升工作效果，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益水平。此外，建筑國企支部書記開展工作期間，還要對實際的工作現(xiàn)象進行分析，從而更好的進行引導。
新時期建筑國企支部書記工作的重要性
新時代背景下，黨員思想的主要特征就是發(fā)展變化較快，因此，建筑國企黨支部書記在開展工作工程中，必須要將國家最新的政策和方針調(diào)整內(nèi)容與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，對黨員的思想動態(tài)進一步了解，從而正確引導，提高其思想價值。目前，隨著我國發(fā)展進程的加快，在國際中的地位和貿(mào)易中的格局也不斷提升和變化，因此，國家根據(jù)目前變化形式，制定了許多方針政策，調(diào)控經(jīng)濟和社會領(lǐng)域。因此建筑國企黨支部書記在開展工作時，必須要對國家最新的政策和方針有所了解，并向所有黨員傳遞，從而提高員工的思想認知，以及提高整個企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)文化以及精神文明建設(shè)。
新時期建筑國企支部書記工作的現(xiàn)狀
未能有效發(fā)揮領(lǐng)導作用
新時期，大部分建筑國企內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)隨著企業(yè)改革成股份制而不斷發(fā)生變化，董事會和股東大會負責決策一些重要事項，支部書記沒有把握大局，在工作中沒有起到引領(lǐng)作用。企業(yè)沒有健全的機制，組織結(jié)構(gòu)也不夠完善，支部書記沒有充分發(fā)揮核心領(lǐng)導作用，實際工作存在許多漏洞，對企業(yè)的經(jīng)營管理工作未起到引領(lǐng)作用。
對基層支部工作不夠重視
建筑國企中，大多數(shù)員工將為企業(yè)創(chuàng)效益放在首要位置，將業(yè)務工作當作硬指標，并認為其他工作無關(guān)緊要，從而忽視了基層支部工作。在這種錯誤思想的引導下，部分黨員并沒有有效發(fā)揮黨員的模范作用和先鋒作用，除此之外，大部分國有建筑企業(yè)對基層支部工作投入較少，比如人力、財力、精力等方面，使得基層支部工作的開展受到了一定的阻礙。還有部分員工由于企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，思想方面產(chǎn)生變化，對工作參與的熱情逐漸減少，從而使工作質(zhì)量下降。這些都從不同方面反映了建筑國企基層支部工作的問題，對企業(yè)的發(fā)展具有重大影響。
缺乏工作熱情
社會不斷發(fā)展的大環(huán)境下，市場競爭越來激烈，目前，大多數(shù)企業(yè)雖然認識到基層支部的重要性，開始積極建設(shè)，但在實際推進過程中，仍會面臨許多困難和諸多影響因素。建設(shè)企業(yè)基層黨支部，首先要充分認識到基層支部工作的重要價值，但是目前很多建筑國有企業(yè)基層支部的工作人員并沒有認識到自身工作的價值，也沒有對自身管理方式和管理理念進行創(chuàng)新，并且實際工作中缺乏一定的工作熱情。就目前建筑企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀而言，必須加強對基層支部工作的重視，起到帶頭和模范作用，積極引導，只有這樣，才能為建筑國企的發(fā)展和建設(shè)打下堅實的基礎(chǔ)。
缺乏專業(yè)人才
思想政治教育工作必須有專業(yè)的人員進行指導，然而目前建筑國企支部實際工作中，缺乏專業(yè)人才現(xiàn)象較為普遍[1]。專業(yè)人才的匱乏，嚴重影響了整個基層支部工作的效果。開展基層支部工作時，要結(jié)合思想現(xiàn)狀，對黨員進行引導，并且要積極與黨員進行溝通和交流，了解其心理狀態(tài)，對于黨員疑惑的地方，要作出合理解釋，為其答疑解惑。但在專業(yè)人才缺乏的狀況下，思維引導的價值不能得到充分的發(fā)揮，長期以往必然不利于建筑企業(yè)的發(fā)展。
新時期建筑國企支部書記開展工作的措施
確定工作定位和科學的工作理念
新時期，建筑國企支部書記的工作理念也要與時俱進，要將企業(yè)基層支部工作的先進價值完全體現(xiàn)出來，使建筑國企更好的發(fā)展。一方面，基層支部工作人員要堅持自身的領(lǐng)導價值，從企業(yè)長期的發(fā)展目標和營銷理念等方面出發(fā)，選擇最恰當?shù)乃枷胝畏矫娴慕逃绞剑瑺I造出良好的氛圍，使企業(yè)得到更好的發(fā)展。另一方面，要加強與企業(yè)行政管理部門之間的聯(lián)系，與各部門之間相互合作,支部書記還要多與黨員溝通交流，關(guān)心黨員生活，如某建筑國開展送溫暖活動，送出物品和慰問金共計萬元，慰問病傷職工、老領(lǐng)導等70人次;168名中層干部為困難職工捐款萬元，并對上大學的3名職工子女每人給予800元補貼。
加強黨員隊伍教育提升工作能力
建筑企業(yè)基層支部工作過程中，可以積極開展教育培訓活動，加強對黨員隊伍的教育，提升整體工作能力。教育與培訓活動，可以以黨的基本知識、黨的主要理論、國家最新政策等內(nèi)容為基礎(chǔ)，不僅要對年輕的黨員進行培訓，還要對一些老黨員進行培訓，提高每一位黨員的思想能力和認知能力，以及工作能力
[2]。此外，還可以組織黨員去一些革命圣地參觀，觀看一些具有教育意義的革命電影，以多樣的教育方式保證黨員干部工作的積極程度，企業(yè)也可以定期舉辦有關(guān)教育學習類培訓活動，如今年9月，重慶某建筑國企對50余名黨務工作者進行培訓，將模擬演練加入到培訓中，并通過線上投票的方式選出12名優(yōu)秀學員，分享參加培訓體會，使學員們收獲頗多，并提升了其工作能力。
建立完善的監(jiān)督考核體系
建立一個完善的監(jiān)督和考核體系，對建筑國企基層支部人員的工作質(zhì)量具有重大的影響和意義，因此，國有建筑企業(yè)必須要建立完善的黨支部書記工作監(jiān)督考核體系。一方面，企業(yè)可以進行內(nèi)部監(jiān)督，建立公開透明、公正公平的考核制度，在工作過程中，必須確保對每一位工作人員實行有效監(jiān)督，并保證每一位工作人員的工作積極主動性。另一方面，還要進行外部監(jiān)督，可以設(shè)立監(jiān)督網(wǎng)站以及反饋意見的網(wǎng)絡平臺，專線服務，要完全發(fā)揮外部監(jiān)督對黨支部書記工作的監(jiān)督作用，特別是群眾監(jiān)督，尤為重要。
建立支持機制創(chuàng)新工作模式
建筑國企支部書記開展工作時，可以建立一個支持機制，由上而下、全面的統(tǒng)籌和分析建筑國企工作。以企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略為基礎(chǔ)，對其方式、方法進行完善，選擇合適的經(jīng)營方式和管理目標，進行合適的思想政治教育，將企業(yè)的發(fā)展目標和黨建工作兩者聯(lián)系到一起，從而加強員工對黨建工作的重視。此外，還要對工作模式進行創(chuàng)新?？梢岳孟冗M的信息化手段，建立完整的網(wǎng)絡工作制度，從而提高黨建工作的效率[3]。充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)時代的優(yōu)勢，如可以建立QQ群、微信群，在群里及時溝通，了解員工的動態(tài)，從而形成交流互動機制。
黨建論文投稿刊物：《企業(yè)改革與管理》是由中國國際經(jīng)濟技術(shù)合作促進會主辦的國內(nèi)外公開發(fā)行的月刊，印張為大16開，2004年由64頁增至72頁，增頁不增價。熱忱歡迎企事業(yè)單位、政府機關(guān)、科研院校等社會各界及個人訂閱。一本薈萃企業(yè)改革與管理理論和實務的大型核心期刊。辦刊宗旨：構(gòu)建企業(yè)的“改革大學”和“管理學院”。
結(jié)束語
總而言之，建筑國企發(fā)展過程中，必須要認識到支部書記工作的重要性。目前實際工作中，支部書記工作的開展還受到眾多因素的影響，要因地制宜，結(jié)合建筑企業(yè)實際的發(fā)展戰(zhàn)略需求，各個擊破。要明確工作定位，樹立正確科學的工作理念，要對黨員隊伍加強教育提升其工作能力，建立完善的監(jiān)督考核制度，不斷創(chuàng)新，只有這樣，才能體現(xiàn)出建筑國企的優(yōu)勢，使其持續(xù)發(fā)展。
參考文獻：
[1]麥其琳.新時期國企支部書記開展工作的有效措施[J].通訊世界,2018(03):368-369.
[2]邸小強.探討新時期國企支部書記開展工作的有效措施[J].中國科技投資,2019,(17):203.
[3]齊靜立.新時期國有建筑企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新路徑研究[J].企業(yè)改革與管理,2019(09):183-184.
作者：朱靜
相關(guān)閱讀
