摘要：維護職工合法權(quán)益，是《工會法》賦予工會組織的最基本的職責(zé)。隨著改革開放的不斷深入，越來越多的企業(yè)崛起，產(chǎn)業(yè)工人的隊伍不斷壯大，就業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)方式的也隨之發(fā)生了改變，企業(yè)職工對于所從事職業(yè)的發(fā)展前景和崗位的理想訴求也在不斷的提升和變化。怎樣更好的協(xié)調(diào)企業(yè)職工同企業(yè)的利益關(guān)系，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，是工會組織最重要的工作之一，本文將對企業(yè)工會在維護職工權(quán)益這一問題上進行簡短的探究和思考。
關(guān)鍵詞：企業(yè)工會;職工權(quán)益;維權(quán)
工會是職工自愿結(jié)合的群眾性組織，是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級組織，是國家權(quán)力的重要社會支柱，工會工作對企業(yè)職工的思想政治狀況起著直接引領(lǐng)作用。在企業(yè)發(fā)展過程中，職工是企業(yè)的根基，而企業(yè)與職工之間的勞動關(guān)系是維系著根基部分的重要紐帶，只有和諧積極的勞動關(guān)系才能更好的促進企業(yè)長久的進步和發(fā)展。企業(yè)工會作為最基礎(chǔ)的群眾組織，是聯(lián)系企業(yè)和職工的紐帶，為黨和職工群眾之間架起了一座溝通的橋梁，其作用是無法取代的。
它不僅要傾聽職工對工作崗位及勞動利益的訴求，更要協(xié)商調(diào)解職工與企業(yè)之間勞動關(guān)系的矛盾，同時，在職工合法權(quán)益受到侵害時，積極為職工代言，幫職工維權(quán)。因此，企業(yè)工會要樹立正確的維權(quán)觀，群眾觀，法律觀以及實踐觀，建立健全企業(yè)工會工作運行機制，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，認真履行職責(zé)，創(chuàng)新開展工作，切實維護職工的合法權(quán)益，真正成為職工的“貼心人”、“娘家人”。
1.工會維護企業(yè)職工的合法權(quán)益包括哪些
維護職工的合法權(quán)益作為工會最基本的一項職能，它包括維護企業(yè)職工合法的勞動權(quán)益以及職工自身的民主權(quán)利兩個方面。其中工會依法維護職工的勞動權(quán)益分為四個方面：第一是負責(zé)監(jiān)督，從根源上更好的保證職工的合法權(quán)益;第二是作為職工方的代表幫助權(quán)益受損的職工爭取到相應(yīng)的合法權(quán)益;第三是對特困以及困難職工的合法權(quán)益給予特殊的幫助和權(quán)利的維護;第四是代表企業(yè)職工同企業(yè)行政方進行平等合理有效的權(quán)益協(xié)商工作。而維護職工的民主權(quán)利則同樣是包括四個方面：一是維護職工的直接決策權(quán);二是維護職工的間接決策權(quán);三是擁有民主監(jiān)督的權(quán)利;四是維護職工參與民主管理的權(quán)利。
2.工會對企業(yè)職工的合法權(quán)益維護的作用
2.1堅持職代會制度，維護職工的民主權(quán)利
職工代表大會制度是企業(yè)事業(yè)單位實行民主管理的基本形式，是法律賦予的權(quán)利，是依靠職工群眾搞好企業(yè)工作的重要方面。企業(yè)的方針、決策都必須由職代會決定，工會組織應(yīng)通過職代會制度，做好事前參與工作，積極發(fā)揮源頭維護作用，組織職工有序參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。通過職代會為職工從源頭上把關(guān)，進一步落實職代會審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)和選舉權(quán)。
2.2堅持平等協(xié)商、集體合同制度，維護職工的勞動權(quán)
工會代表員工與企業(yè)平等協(xié)商，簽訂集體合同是《勞動法》賦予工會的權(quán)利，是處理勞動關(guān)系、維護員工勞動權(quán)利和經(jīng)濟利益最有效的手段。各級工會組織應(yīng)通過平等協(xié)商和簽訂集體合同，最大限度從源頭上維護員工合法權(quán)益，同時要加強對集體合同履行情況的監(jiān)督和檢查，保證合同承諾的事項如期兌現(xiàn)，從而建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，保持企業(yè)穩(wěn)定。
2.3堅持勞動保護制度，維護職工的安全、健康權(quán)
安全是企業(yè)發(fā)展的生命線，沒有安全就沒有效益。工會組織要履行好維護基本職責(zé)，必須緊緊抓住安全生產(chǎn)這個關(guān)鍵，督促企業(yè)抓好落實工作。一是建立工會勞動保護監(jiān)督檢查三級機構(gòu)。即工會設(shè)立勞動保護監(jiān)督檢查委員會，部門分會設(shè)立勞動保護監(jiān)督檢查小組，工會小組設(shè)立勞動保護檢查員。對違反勞動衛(wèi)生保護環(huán)境、條件要求和違章作業(yè)的要制止并提出整改意見，同時要跟蹤檢查落實情況，力爭徹底根除安全隱患;二是開展合理化建議與組織職工群眾防范相結(jié)合。經(jīng)常開展合理化建議活動，發(fā)動職工對施工現(xiàn)場的危險點進行分析，消除危險點安全隱患，避免事故發(fā)生;三是把安全理論知識競賽與安全實操技能競賽相結(jié)合，有效地強化安全生產(chǎn)知識，提高員工安全作業(yè)實操技能，務(wù)實安全生產(chǎn)工作基礎(chǔ)。
2.4利用工會獨特的組織優(yōu)勢，維護職工的精神文化娛樂權(quán)
精神文化權(quán)益是職工合法權(quán)益的重要組成部分，維護職工精神文化權(quán)益，是滿足職工發(fā)展需求、增強企業(yè)經(jīng)營活力、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的內(nèi)在要求。工會要在積極爭取企業(yè)行政支持，不斷加大對文化設(shè)施和文化陣地投入的基礎(chǔ)上，組織廣大職工經(jīng)常開展各種健康向上的文化娛樂活動和體育活動，開展形勢任務(wù)、政策法規(guī)教育、思想政治教育、職業(yè)道德教育、家庭美德等教育，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展勞動競賽、技術(shù)比武等活動，鼓舞和激勵職工發(fā)揮主人翁精神，積極投身企業(yè)發(fā)展。
3.工會維護職工合法權(quán)益的辦法及措施
3.1把維護職工的合法權(quán)益作為工作的出發(fā)點和落腳點
工會存在目的的是維護企業(yè)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)好企業(yè)和職工之間的關(guān)系，從而保證職工利益，維持社會穩(wěn)定，促進整個企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)職工在開展工作時往往會面臨諸多安全問題，為保障企業(yè)職工的生命安全，確保工程項目的順利實施，企業(yè)不僅應(yīng)當(dāng)做好相應(yīng)的安全防護工作，還應(yīng)當(dāng)加強相關(guān)的安全教育，使員工具備相應(yīng)的安全意識，擁有一定的事故應(yīng)對能力，從而最大程度上降低事故的發(fā)生率。作為企業(yè)工會，應(yīng)當(dāng)切實做好自身的督查工作，確保企業(yè)施行合理有效的安全防范措施，保障企業(yè)職工的生命財產(chǎn)安全，減少工程中的
安全隱患，達成企業(yè)與職工的合作共贏。
3.2提高企業(yè)黨委對工會維護職工權(quán)益重要性的認識
工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會，所以我們要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，第一要遵守法律和憲法規(guī)定，依法履行自己的職責(zé);第二是要和其他部門一起落實黨在勞動領(lǐng)域以及其他領(lǐng)域的各種方針政策，發(fā)揮自身職能，同時也要做到在黨的領(lǐng)導(dǎo)下獨立開展工作，也就是要求黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)不能事無巨細都要管，否則工會就不能貫徹民主集中制原則，成為黨行使權(quán)力的附屬品。黨只需要在政治和大方向上予以領(lǐng)導(dǎo)，具體事務(wù)讓工會自己處理，才能夠有利于工會放開手腳，創(chuàng)新工作。
3.3加強教育培訓(xùn)工作，提升管理人員及職工的權(quán)益理念及意識
改善工會維護職工權(quán)利的根本，是要實現(xiàn)企業(yè)職工、工會管理人員等各方面權(quán)益意識的提高，是實現(xiàn)維權(quán)工作改善的根本和前提。通過強化企業(yè)對于職工權(quán)益方面的法律法規(guī)、文化建設(shè)、綜合管理等方面，一方面，可以使得企業(yè)職工能夠?qū)?quán)益的認識有所改善，降低消除惡性事件，改善和降低糾紛的產(chǎn)生，實現(xiàn)工會管理能力、質(zhì)量和效果的綜合提升和改善，促進企業(yè)發(fā)展。另一方面，可以提升企業(yè)管理層對于工會工作的重要作用和意義的認識，從根本上提升企業(yè)黨政對于工會組織維護職工權(quán)益工作重要性的認可，從而實現(xiàn)支持力度的提升和改善，進而保障相應(yīng)的各項支持。
3.4強化工會組織建設(shè)和職能完善，提升工會運作效率
良好的維權(quán)工作需要工會的強有力運作，在保障足量人力、物力資源建設(shè)的，還要切實落實工會組織建設(shè)和職能完善，這是保障工會維權(quán)工作和其他各項工作有序和高效開展的前提。一方面，必須通過落實工會職能部門的責(zé)任制建設(shè)、崗位建設(shè)，實現(xiàn)工會管理工作的崗位責(zé)任制發(fā)展，以制度來實現(xiàn)工會管理工作的不斷改善和提高，從根本上提高工會組織在維權(quán)工作中的效果。另一方面，強化工會組織建設(shè)工作，實現(xiàn)工會維權(quán)工作的總體規(guī)劃和考核體系的綜合提升，以實現(xiàn)工會組織職能反饋機制的不斷完善和閉環(huán)提高，實現(xiàn)工會組織建設(shè)的持續(xù)改進和穩(wěn)步提高。
3.5落實職工參與，提升維權(quán)工作效率和效益
落實職工參與，是實現(xiàn)改善和促進基層工會維權(quán)工作效果和效率的根本核心。如何實現(xiàn)職工權(quán)益的維護是工會工作的出發(fā)點，但是，工會維權(quán)工作的重點是各項部門、全體職工的廣泛參與，脫離了職工的參與，工會的存在價值和意義以及后續(xù)的運作都失去了目標和動力。此外，通過職工參與，使其充分參與到維權(quán)工作中來，以當(dāng)事人的立場，來提升自身的權(quán)益意識，認識到維權(quán)的正確方法和重要意義，反過來提升工會工作的質(zhì)量和效果。
社科方向論文投稿刊物：工會組織如何更好的服務(wù)于黨建工作
4.結(jié)語
工會維護職工權(quán)益的問題是保障企業(yè)管理的完善和發(fā)展，是實現(xiàn)我國經(jīng)濟復(fù)蘇、發(fā)展和未來可持續(xù)進步的根本。因此，必須毫不動搖地保障和落實工會維護職工權(quán)益工作的開展和落實。
參考文獻：
[1]羅萍. 基層工會維護職工權(quán)益的問題及對策研究[D]. 西南大學(xué), 2019.
作者：陳曉暉
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