摘要：新時(shí)代處于新科技革命的起點(diǎn)，是一個(gè)建立在“互聯(lián)網(wǎng)+”、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、共享經(jīng)濟(jì)、人工智能等涌動(dòng)的時(shí)代，人、事、物、情、景被重定義并廣泛建立聯(lián)系，外貿(mào)人僅掌握專業(yè)知識(shí)及流利外語溝通能力的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)已今非昔比。新時(shí)代科技發(fā)展催生企業(yè)轉(zhuǎn)型，科技發(fā)展對(duì)國(guó)際貿(mào)易傳統(tǒng)職業(yè)技能提出了新需求，需要大量既掌握專業(yè)知識(shí)又能熟練運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)、大數(shù)據(jù)，同時(shí)又兼具外語溝通能力及談判技巧等復(fù)合應(yīng)用型跨學(xué)科專業(yè)外貿(mào)人才。培養(yǎng)跨學(xué)科交叉復(fù)合應(yīng)用型外貿(mào)人才、提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力已成為當(dāng)下高校國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)人才培養(yǎng)的重大課題。
關(guān)鍵詞：國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易,競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),職業(yè)技能,復(fù)合應(yīng)用型
1研究背景
1.1研究目的意義
科技涌動(dòng)的新時(shí)代與每個(gè)人密切相關(guān)，不論人類的生活方式還是工作方式都被新技術(shù)改變著，眾多包含區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新興科技成為主角。而人工智能會(huì)取代那些重復(fù)性、單一性的機(jī)械工作，而高校要培養(yǎng)的是不可替代性的適應(yīng)新時(shí)代科技發(fā)展及行業(yè)提升需要的應(yīng)用型人才。按傳統(tǒng)培養(yǎng)方案教授當(dāng)代大學(xué)生，勢(shì)必會(huì)面臨大批畢業(yè)生就業(yè)難問題，就業(yè)前景不容樂觀。新時(shí)代，傳統(tǒng)崗位面臨著被機(jī)器人取代的威脅，科技的發(fā)展推動(dòng)著價(jià)值鏈的重整、崗位的更新迭代。
20世紀(jì)90年代起，國(guó)際貿(mào)易專業(yè)在全國(guó)各大高校廣泛開設(shè)并一度成為高校招生熱門專業(yè)，1998年“國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)”被列入教育部專業(yè)目錄，然而近年來國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)學(xué)生就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻，迫切需要更新應(yīng)用型人才的培養(yǎng)模式。本文立足當(dāng)下外貿(mào)行業(yè)用人單位需求，將用人單位需求進(jìn)行深度解析，定位本專業(yè)的人才培養(yǎng)需求。為后續(xù)結(jié)合專業(yè)培養(yǎng)定位及目標(biāo)，借鑒優(yōu)質(zhì)培養(yǎng)方案，提出新時(shí)代應(yīng)用型國(guó)際貿(mào)易人才培養(yǎng)方案的提升建議提供必要的研究基礎(chǔ)。
1.2相關(guān)文獻(xiàn)述評(píng)
國(guó)內(nèi)外對(duì)國(guó)貿(mào)專業(yè)人才需求方面的相關(guān)研究已有一定累積，與此同時(shí)，部分學(xué)者指出當(dāng)下高校應(yīng)用型國(guó)際貿(mào)易專業(yè)人才培養(yǎng)的不足。銀丹鳳，黃身發(fā)(2016)發(fā)現(xiàn)加入WTO以來中國(guó)外貿(mào)突飛猛進(jìn)，市場(chǎng)對(duì)經(jīng)貿(mào)人才需求旺盛。然而，近年國(guó)貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生從事國(guó)際貿(mào)易工作的并不多。
廖萬紅、梁鵬偉(2016)認(rèn)為高校不斷擴(kuò)招而專業(yè)建設(shè)不足，一方面造成國(guó)貿(mào)畢業(yè)生就業(yè)困難;另一方面外貿(mào)企業(yè)難招到合意的人才。郭金剛(2015)發(fā)現(xiàn)國(guó)際貿(mào)易的快速發(fā)展勢(shì)必帶來對(duì)應(yīng)用型國(guó)際貿(mào)易人才的大量需求。而本科應(yīng)用型高校人才培養(yǎng)中普遍存在課程單一、專業(yè)趨同、教學(xué)內(nèi)容與社會(huì)需求無法銜接的問題。陳慧娟(2015)認(rèn)為目前培養(yǎng)的國(guó)貿(mào)人才不能滿足外貿(mào)企業(yè)需求，國(guó)際進(jìn)出口的激烈競(jìng)爭(zhēng)和高質(zhì)量國(guó)貿(mào)專業(yè)人才的匱乏。張波(2013)提出了應(yīng)以“重德育、強(qiáng)技能、強(qiáng)英語、強(qiáng)創(chuàng)新”的目標(biāo)來培養(yǎng)以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向的國(guó)貿(mào)專業(yè)高素質(zhì)人才。
現(xiàn)有文獻(xiàn)關(guān)于國(guó)際貿(mào)易的發(fā)展前景見好及對(duì)外貿(mào)人才需求旺盛的廣泛認(rèn)可為本文研究提供了重要的研究基礎(chǔ)。但大量研究存在兩方面不足：第一，文獻(xiàn)缺乏對(duì)外貿(mào)企業(yè)招聘現(xiàn)狀及企業(yè)用人需求的深度認(rèn)知;第二，現(xiàn)有文獻(xiàn)未從外部動(dòng)態(tài)環(huán)境下供給需求一體化的角度對(duì)“應(yīng)用型人才培養(yǎng)”進(jìn)行具體邏輯論證，忽略了行業(yè)社會(huì)需求的重要現(xiàn)實(shí)問題。大多文獻(xiàn)建立在外部長(zhǎng)期不變且高校專業(yè)知識(shí)全面的基礎(chǔ)上，研究如何將知識(shí)更有效地傳遞教授學(xué)生，而非在認(rèn)識(shí)當(dāng)下乃至未來潛在的動(dòng)態(tài)需求下，調(diào)整人才培養(yǎng)方案，確保人才輸出與人才需求匹配，提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
1.3研究?jī)?nèi)容及研究方法
本文基于國(guó)內(nèi)外學(xué)者的文獻(xiàn)基礎(chǔ)上，立足當(dāng)下國(guó)際經(jīng)貿(mào)局勢(shì)及國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)現(xiàn)狀及問題，帶著問題基于貿(mào)易企業(yè)需求進(jìn)行廣泛調(diào)研，通過采集前塵無憂網(wǎng)上公布的近期國(guó)際貿(mào)易招聘信息，進(jìn)行數(shù)據(jù)整理和統(tǒng)計(jì)分析，得出崗位需求中崗位描述的關(guān)鍵詞，對(duì)比學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)、技能等方面的要求，找出核心需求，通過崗位發(fā)布地點(diǎn)的地域性差異，有針對(duì)性地刨析應(yīng)用型外貿(mào)人才的需求定位并尋求競(jìng)爭(zhēng)力提升路徑。
2國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)人才需求
2.1專業(yè)概況
國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)相較所有經(jīng)管專業(yè)中較為突出的特點(diǎn)是其定位在專業(yè)選擇時(shí)的寬入學(xué)口徑和畢業(yè)后的寬就業(yè)口徑，課程設(shè)置上又覆蓋了政治、經(jīng)濟(jì)、文化、商業(yè)、法律等多學(xué)科類別的理論與實(shí)務(wù)類課程。因此，學(xué)生在校期間接受的是全方位的交叉學(xué)科教學(xué)，畢業(yè)后自然擇業(yè)方向較寬。
2.2專業(yè)設(shè)置的必要性
在國(guó)家宏觀政策引導(dǎo)下，國(guó)內(nèi)特別沿海地區(qū)利用地理區(qū)位優(yōu)勢(shì)，大力發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)，取得突出成就，外貿(mào)成為拉動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要引擎。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的近20年進(jìn)出口數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)從1997年進(jìn)出口總額26967.2億元人民幣，自2001年加入WTO后，進(jìn)出口額持續(xù)高速增長(zhǎng)，截至到2016年增長(zhǎng)了約8.025倍多達(dá)到243386.46億元人民幣，年增長(zhǎng)率平均數(shù)達(dá)到13.24%，其中以2008年以前增長(zhǎng)較為顯著。
新時(shí)代，隨著“一帶一路”建設(shè)的提出，友好盟國(guó)隊(duì)伍的壯大，國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)的延伸，對(duì)從事外貿(mào)業(yè)務(wù)的企業(yè)放寬，加上網(wǎng)絡(luò)科技的飛速發(fā)展，跨境電商、無人新零售等對(duì)傳統(tǒng)國(guó)際貿(mào)易的挑戰(zhàn)。國(guó)際貿(mào)易已邁向新發(fā)展階段，需要一大批不僅具備國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易法律法規(guī)、行業(yè)慣例、國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷技巧、熟練掌握外語聽說讀寫能力，懂得外貿(mào)知識(shí)、國(guó)際貿(mào)易談判原則和差異文化應(yīng)對(duì)等核心能力的應(yīng)用型國(guó)際貿(mào)易專業(yè)人才。
2.3專業(yè)相關(guān)崗位需求
通過前程無憂網(wǎng)站檢索國(guó)際貿(mào)易專業(yè)相關(guān)崗位需求，得到檢索結(jié)果1726條，隨機(jī)選取其中5366條結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，發(fā)現(xiàn)44.5%的企業(yè)對(duì)所招聘崗位的員工學(xué)歷要求是大專即可，對(duì)本科生的需求只占12.97%;對(duì)語言無要求的占70.13%，而對(duì)英語有要求的僅占26.35%;對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)無要求的企業(yè)占46.48%，僅有24.26%企業(yè)對(duì)新聘外貿(mào)職員有不少于1年的工作經(jīng)驗(yàn)要求。
通過企業(yè)羅列的崗位需求關(guān)鍵詞，用雷達(dá)圖分析得出，在企業(yè)招聘時(shí)高頻出現(xiàn)的有以下關(guān)鍵詞，依次為：經(jīng)驗(yàn)、溝通、客戶、銷售、團(tuán)隊(duì)、管理等。進(jìn)一步歸至組織交際能力、分析探索能力、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、外語能力及抗壓執(zhí)行能力五方面需求。而分析崗位發(fā)布的需求工作地點(diǎn)，則上海、杭州、廈門等地需求活躍，其中上海、杭州尤為突出，其中不乏經(jīng)營(yíng)電商及跨境電商業(yè)務(wù)的外貿(mào)企業(yè)。外貿(mào)企業(yè)招聘崗位對(duì)相關(guān)跨境平臺(tái)的熟練運(yùn)用、管理軟件的應(yīng)用、數(shù)據(jù)分析決策等能力的需求居多。規(guī)模在50～300及1000以上中小型或大型企業(yè)用人需求持續(xù)上升，民營(yíng)企業(yè)據(jù)首位，而外資企業(yè)逐年下降。
3國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)人才需求定位
新時(shí)代，面臨工業(yè)3.0自動(dòng)化改造升級(jí)和工業(yè)4.0智能制造的混合發(fā)展階段，遍布著廣泛應(yīng)用的科技革命產(chǎn)物：計(jì)算機(jī)、手機(jī)、“互聯(lián)網(wǎng)+”、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、機(jī)器人，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步極大推動(dòng)著生產(chǎn)力，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、結(jié)構(gòu)調(diào)整、能效轉(zhuǎn)換。國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易人才需求定位可歸納于掌握本專業(yè)核心技能、專業(yè)通識(shí)技能、跨專業(yè)技能、跨專業(yè)融合技能及職業(yè)素養(yǎng)在內(nèi)的五方面的綜合應(yīng)用人才，構(gòu)建基于企業(yè)需求的競(jìng)爭(zhēng)力模型。
基于調(diào)研數(shù)據(jù)結(jié)果加以驗(yàn)證，從外貿(mào)企業(yè)需求角度，外貿(mào)從業(yè)人員的組織交際能力(專業(yè)通識(shí)技能)、分析探索能力(跨專業(yè)融合技能)、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)(本專業(yè)核心技能)為外貿(mào)企業(yè)招聘信息中崗位描述的三大核心需求，外語能力(跨專業(yè)技能)及抗壓執(zhí)行力(職業(yè)素養(yǎng))相比前三者需求略寬松。從競(jìng)爭(zhēng)力角度，可在鞏固本專業(yè)技能及提升職業(yè)素養(yǎng)的基礎(chǔ)上，重視學(xué)習(xí)跨專業(yè)技能、掌握專業(yè)通識(shí)技能、提煉跨專業(yè)融合技能三方面著手。
外貿(mào)人員應(yīng)秉承為企業(yè)用得上(專業(yè)知識(shí)的熟練運(yùn)用)、留得住(忠誠(chéng)度及職業(yè)素養(yǎng))、拔得高(卓智的遠(yuǎn)見和視野)的應(yīng)用型、國(guó)際化、高素養(yǎng)人才。掌握傳統(tǒng)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技能，熟悉國(guó)內(nèi)外相關(guān)法律法規(guī)和貿(mào)易慣例是外貿(mào)人從業(yè)之本。
但隨著計(jì)算機(jī)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)將人、事、物、情、景等廣泛聯(lián)系起來，當(dāng)代外貿(mào)人須具備全局觀、勇于探索創(chuàng)新，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)合作技巧和溝通能力，具備較高的職業(yè)素養(yǎng)和健康心理。此外，重點(diǎn)提升計(jì)算機(jī)技能，提升跨專業(yè)交叉學(xué)習(xí)、思辨能力，跨文化感知適應(yīng)能力，并持續(xù)發(fā)揮外語語言優(yōu)勢(shì)。專業(yè)融合、實(shí)踐應(yīng)用型人才是當(dāng)下科技發(fā)展對(duì)外貿(mào)人提出的新需求，也是外貿(mào)從業(yè)人員提升競(jìng)爭(zhēng)力的核心要求。
4結(jié)語
當(dāng)代國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易無論是交易規(guī)模還是交易對(duì)象都有不斷發(fā)展的趨勢(shì)，國(guó)家的“一帶一路”建設(shè)思路，積極舉辦第一屆進(jìn)口博覽會(huì)，自貿(mào)區(qū)、自貿(mào)港建設(shè)的深化改革，全國(guó)通關(guān)便利化改革等舉措，無不透露國(guó)家在國(guó)際化、對(duì)外貿(mào)易發(fā)展上邁出了堅(jiān)定不移的步伐。即使人工智能AI正逐步改變著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，替代了原本單一重復(fù)性的勞動(dòng)力，國(guó)際貿(mào)易崗位必定不會(huì)走向消亡，而會(huì)脫胎換骨的經(jīng)歷一次蛻變。對(duì)高素質(zhì)高技能高遠(yuǎn)見的當(dāng)代應(yīng)用型國(guó)際貿(mào)易人才需求無疑是旺盛的，未來國(guó)際經(jīng)濟(jì)于貿(mào)易專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)前景會(huì)更廣闊，但無疑更高要求。新時(shí)代隨處可見“互聯(lián)網(wǎng)+”的應(yīng)用及大數(shù)據(jù)的場(chǎng)景，需要的是將“專業(yè)技能+互聯(lián)網(wǎng)+計(jì)算機(jī)+外語+……”的跨專業(yè)綜合應(yīng)用型人才，崗位能力上需要不斷疊加并產(chǎn)生附加值才能順應(yīng)時(shí)代需求，提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
參考文獻(xiàn)
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相關(guān)刊物推薦：《對(duì)外經(jīng)貿(mào)實(shí)務(wù)》雜志(月刊)是一本中文核心期刊，面向國(guó)內(nèi)外公開發(fā)行，是一本服務(wù)各級(jí)各類涉外經(jīng)貿(mào)企業(yè)、涉外經(jīng)濟(jì)管理部門、科研單位、圖書情報(bào)部門和外經(jīng)貿(mào)院校的學(xué)術(shù)性、專業(yè)性和實(shí)用性的期刊。
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