在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問題以及解決問題的能力?！∪肆Y源工程師職稱主要分為幾個(gè)等級，包括四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級技師)。評審不同級別的人力資源工程師要求條件不一樣，但大部門都需要投稿職稱論文，作者可圍繞人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理等方面組稿，以下是投稿人力資源師可以發(fā)表的期刊。
《企業(yè)改革與管理》是由中國國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作促進(jìn)會主辦的國內(nèi)外公開發(fā)行的月刊，一本薈萃企業(yè)改革與管理理論和實(shí)務(wù)的大型核心期刊。辦刊宗旨：構(gòu)建企業(yè)的“改革大學(xué)”和“管理學(xué)院”。
《辦公室業(yè)務(wù)》（半月刊）創(chuàng)刊于1992年，是由中央檔案館、國家檔案局所屬中國檔案出版社主辦，面向國內(nèi)外公開發(fā)行的文秘類月刊，一直堅(jiān)持面向辦公室人員、服務(wù)辦公室工作的宗旨，憑借“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)在”的特點(diǎn)，在激烈的市場競爭中站穩(wěn)了腳跟，成為我國最有影響的文秘期刊之一。深得全國各地辦公系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)及辦公室人員的關(guān)注、支持和喜愛。對于提高辦公系統(tǒng)人員素質(zhì)、交流辦公室工作經(jīng)驗(yàn)、傳播辦公政策法規(guī)發(fā)揮了重大的作用。
