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【畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告】
第一步、論文擬研究解決的問(wèn)題
內(nèi)容要求：
明確提出論文所要解決的具體學(xué)術(shù)問(wèn)題，也就是論文擬定的創(chuàng)新點(diǎn)。
明確指出國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)就這一問(wèn)題已經(jīng)提出的觀點(diǎn)、結(jié)論、解決方法、階段性成果……
評(píng)述上述文獻(xiàn)研究成果的不足。
提出你的論文準(zhǔn)備論證的觀點(diǎn)或解決方法，簡(jiǎn)述初步理由。
撰寫方法：
你的觀點(diǎn)或方法正是需要通過(guò)論文研究撰寫所要論證的核心內(nèi)容，提出和論證它是論文的目的和任務(wù)，因而并不是定論，研究中可能推翻，也可能得不出結(jié)果。開(kāi)題報(bào)告的目的就是要請(qǐng)專家?guī)椭袛嗄闼岢龅膯?wèn)題是否值得研究，你準(zhǔn)備論證的觀點(diǎn)方法是否能夠研究出來(lái)。
一般提出3或4個(gè)問(wèn)題，可以是一個(gè)大問(wèn)題下的幾個(gè)子問(wèn)題，也可以是幾個(gè)并行的相關(guān)問(wèn)題。
第二步、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
內(nèi)容要求：列舉與論文擬研究解決的問(wèn)題密切相關(guān)的前沿文獻(xiàn)。基于“論文擬研究解決的問(wèn)題”提出，允許有部分內(nèi)容重復(fù)。
撰寫方法：只簡(jiǎn)單評(píng)述與論文擬研究解決的問(wèn)題密切相關(guān)的前沿文獻(xiàn)，其他相關(guān)文獻(xiàn)評(píng)述則在文獻(xiàn)綜述中評(píng)述。
第三步、論文研究的目的與意義
內(nèi)容要求：
簡(jiǎn)介論文所研究問(wèn)題的基本概念和背景。
簡(jiǎn)單明了地指出論文所要研究解決的具體問(wèn)題。
簡(jiǎn)單闡述如果解決上述問(wèn)題在學(xué)術(shù)上的推進(jìn)或作用。
基于“論文擬研究解決的問(wèn)題”提出，允許有所重復(fù)。
第四步、論文研究主要內(nèi)容
內(nèi)容要求：初步提出整個(gè)論文的寫作大綱或內(nèi)容結(jié)構(gòu)。由此更能理解“論文擬研究解決的問(wèn)題”不同于論文主要內(nèi)容，而是論文的目的與核心。
【工商管理畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告一】
題 目 云南中小型房地產(chǎn)銷售代理機(jī)構(gòu)人力資源培訓(xùn)問(wèn)題及對(duì)策-----以益景花園為例
填 表 說(shuō) 明
1、指導(dǎo)教師意見(jiàn)由指導(dǎo)教師填寫;
2、開(kāi)題小組意見(jiàn)由開(kāi)題指導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人填寫;
3、其余由學(xué)生在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下填寫。
4、此表供學(xué)院參考使用，各學(xué)院可根據(jù)各自學(xué)科專業(yè)的學(xué)術(shù)規(guī)范作適當(dāng)調(diào)整。
論文(設(shè)計(jì))題目 云南中小型房地產(chǎn)銷售代理機(jī)構(gòu)人力資源培訓(xùn)問(wèn)題及對(duì)策-----以益景花園為例 學(xué)科分類二級(jí) 630.4020
題目來(lái)源(a.教師擬題;b.學(xué)生自擬;c.教師科研課題;d.其他) b
本選題的依據(jù)：1)說(shuō)明本選題的研究意義和應(yīng)用價(jià)值
2)簡(jiǎn)述本選題的研究現(xiàn)狀和自己的見(jiàn)解
研究意義
目前，中國(guó)正處于高速發(fā)展的黃金時(shí)期，云南中小型房地產(chǎn)銷售代理機(jī)構(gòu)正因?yàn)槔ッ饕缓钠陌l(fā)展進(jìn)程不斷加快，而面臨資源開(kāi)發(fā)加大，房地產(chǎn)銷售類人力資源儲(chǔ)備減少，需求不斷上升的飛速發(fā)展時(shí)期，尤其是云南中小型房地產(chǎn)銷售代理機(jī)構(gòu)人力資源培訓(xùn)的研究在這一特殊時(shí)期就顯得十分的有必要性。
我們?cè)谘性颇现行⌒头康禺a(chǎn)銷售代理機(jī)構(gòu)人力資源培訓(xùn)時(shí)，可以找出房地產(chǎn)銷售方面人力資源培訓(xùn)存在的問(wèn)題和發(fā)展的方向，及一些新的思路和具體的應(yīng)對(duì)措施，這樣可以有力的促進(jìn)云南中小型房地產(chǎn)銷售代理機(jī)構(gòu)不斷提高人力資源培訓(xùn)的能力，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
應(yīng)用價(jià)值
通過(guò)對(duì)云南中小型房地產(chǎn)銷售代理機(jī)構(gòu)人力資源的研究，也可以反映出我國(guó)人力資源培訓(xùn)在房地產(chǎn)方面所存在的一些問(wèn)題，同時(shí)也可以提供一些類似問(wèn)題的研究方法。
云南中小型房地產(chǎn)銷售代理機(jī)構(gòu)人力資源的研究對(duì)本地房地產(chǎn)從業(yè)人員謀求個(gè)人進(jìn)步，對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)健康，穩(wěn)定發(fā)展都具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
研究現(xiàn)狀
國(guó)內(nèi)從20世紀(jì)90年代起，國(guó)內(nèi)大膽學(xué)習(xí)和借鑒了以美國(guó)為代表的發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的人力資源培訓(xùn)理論、技術(shù)和方法。中國(guó)的人力資源培訓(xùn)從理論到實(shí)踐都得到了極大的發(fā)展與豐富。國(guó)內(nèi)學(xué)者趙曙明將人力資源管理的發(fā)展劃分為人事管理的發(fā)展和人力資源管理的發(fā)展兩個(gè)部分，并深入分析當(dāng)前人力資源管理面臨的問(wèn)題與挑戰(zhàn)，預(yù)測(cè)了人力資源管理的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，關(guān)淑潤(rùn)認(rèn)為企業(yè)應(yīng)把人員培訓(xùn)當(dāng)作一項(xiàng)系統(tǒng)工程，其模型為：確定培訓(xùn)需要一培訓(xùn)目標(biāo)的設(shè)置——培訓(xùn)計(jì)劃的擬定——培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施——培訓(xùn)的總結(jié)評(píng)價(jià)李國(guó)宏提出企業(yè)開(kāi)展員工培訓(xùn)對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，及時(shí)、有效地進(jìn)行員工培訓(xùn)，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展，不僅僅是提高員工的生產(chǎn)技能或者是提高了員工在某個(gè)方面的知識(shí)，更多的是員工獲得了更多發(fā)展機(jī)會(huì)，提高了自身工作的積極性。所有這些，都可以為企業(yè)的發(fā)展提供充足的動(dòng)力，使得員工在對(duì)內(nèi)團(tuán)結(jié)和對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)中都可以立于不敗之地。
國(guó)外加里-德斯勒詳細(xì)介紹了在職培訓(xùn)、工作指導(dǎo)培訓(xùn)、講座、模擬培訓(xùn)等一些最流行的培訓(xùn)技術(shù)的優(yōu)點(diǎn)和不足。并為企業(yè)培訓(xùn)設(shè)計(jì)出五個(gè)步驟，即建立培訓(xùn)目標(biāo)、寫作詳細(xì)工作說(shuō)明書、制作任務(wù)分析記錄、制作工作指導(dǎo)書和制定特定工作培訓(xùn)計(jì)劃。羅伯特?馬西斯指出培訓(xùn)是一個(gè)系統(tǒng)，主要包括估測(cè)、執(zhí)行、評(píng)估三個(gè)主要階段，并強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)不管是針對(duì)工作還是性質(zhì)更為廣泛的任務(wù)，都必須選擇適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方法，并介紹崗位培訓(xùn)、合作培訓(xùn)、行為體驗(yàn)培訓(xùn)、課堂和會(huì)議培訓(xùn)等培訓(xùn)方法。R?韋恩?蒙迪和羅伯特?M?諾埃認(rèn)為人力資源開(kāi)發(fā).可以稱為培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)，或簡(jiǎn)稱為培訓(xùn).它是資方通過(guò)培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)項(xiàng)目改進(jìn)員工能力、水平和組織業(yè)績(jī)的一種有計(jì)劃的、連續(xù)性的工作人力資源開(kāi)發(fā)的過(guò)程為：確定開(kāi)發(fā)需要，建立具體目標(biāo).選擇開(kāi)發(fā)方法，選擇開(kāi)發(fā)媒介。實(shí)旖項(xiàng)目和評(píng)價(jià)項(xiàng)目。雷蒙德提出培訓(xùn)是指公司有計(jì)劃地實(shí)施有助于雇員學(xué)習(xí)與工作相關(guān)能力的活動(dòng)。這些能力包括知識(shí)、技能或?qū)ぷ骺?jī)效起關(guān)鍵作用的行為。培訓(xùn)系統(tǒng)為：進(jìn)行需求評(píng)估——確保雇員做好受訓(xùn)準(zhǔn)備——營(yíng)造學(xué)習(xí)環(huán)境——確保培訓(xùn)成果在工作中的應(yīng)用——選擇培訓(xùn)方法一項(xiàng)目評(píng)估I?。同時(shí).他還對(duì)人力資源培訓(xùn)中所面臨的特殊問(wèn)題如法律糾紛、跨文化培訓(xùn)。
自己的見(jiàn)解
認(rèn)真看了國(guó)內(nèi)外學(xué)者專家對(duì)中小型房地產(chǎn)銷售代理機(jī)構(gòu)人力資源培訓(xùn)的研究，從不同的角度已經(jīng)取得了一些很大的研究成果，但我國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)銷售代理機(jī)構(gòu)在人力資源培訓(xùn)的問(wèn)題上還有很大的研究空間，還不是很成熟，我國(guó)國(guó)內(nèi)的房地產(chǎn)銷售代理機(jī)構(gòu)人力資源培訓(xùn)的研究還只是對(duì)國(guó)外思想的借鑒，但是并未能很好的運(yùn)用到房地產(chǎn)銷售代理機(jī)構(gòu)中，中國(guó)存在著自己國(guó)情下的自身問(wèn)題，因此本文借鑒國(guó)內(nèi)外研究成果的基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，結(jié)合本文案例，對(duì)我國(guó)房地產(chǎn)銷售行業(yè)在人力資源培訓(xùn)方面存在的一些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題做了比較全面的分析，并提出了自己的對(duì)策。
研究的主要內(nèi)容：
一 我國(guó)中小型房地產(chǎn)銷售代理機(jī)構(gòu)人力資源培訓(xùn)的內(nèi)涵及意義
(一)我國(guó)中小型房地產(chǎn)銷售代理機(jī)構(gòu)人力資源培訓(xùn)的內(nèi)涵
(二)我國(guó)中小型房地產(chǎn)銷售代理機(jī)構(gòu)人力資源培訓(xùn)的意義
二 云南中小型房地產(chǎn)銷售代理機(jī)構(gòu)人力資源培訓(xùn)案例介紹
三 云南中小型房地產(chǎn)銷售代理機(jī)構(gòu)人力資源培訓(xùn)存在的問(wèn)題
(一)人員流動(dòng)性大，人才流動(dòng)頻繁
(二)人員素質(zhì)普遍偏低
(三)缺乏正式的專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
(四)不做培訓(xùn)需求分析
(五)培訓(xùn)過(guò)后的結(jié)果分析應(yīng)用程度不做分析
(六)沒(méi)有培訓(xùn)計(jì)劃
(七)不愿意做員工培訓(xùn)，怕人員流失
四 云南中小型房地產(chǎn)銷售代理機(jī)構(gòu)人力資源培訓(xùn)的對(duì)策
(一)讓員工了解企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向
(二)對(duì)員工的培訓(xùn)要因地制宜，了解員工素質(zhì)差距
(三)找到員工需求，了解培訓(xùn)方向
(四)對(duì)培訓(xùn)結(jié)果做培訓(xùn)分析
(五)合理規(guī)劃培訓(xùn)計(jì)劃
(六)以人為本，做好激勵(lì)機(jī)制，真正的為員工著想
(七)分給員工部分股份，使員工的動(dòng)力和重心都在公司，減少人才流失
主要研究方法：資料搜集法，分析法，案例分析法，市場(chǎng)調(diào)查法
研究進(jìn)度計(jì)劃：
2010年11月開(kāi)題報(bào)告
2010年12月初稿
2011年1月修改初稿
2011年2月初定稿
2011年3月定稿
2011年4月準(zhǔn)備答辯
主要參考資料：
[1]柳玉華.淺析如何提高員工培訓(xùn)效果[J]. 環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望, 2009(8)
[2]劉國(guó)明.本淺談A公司的人力資源培訓(xùn)與發(fā)展[D]. 廈門大學(xué), 2008
[3]吳迪， 田旭.中小房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題與對(duì)策 [D] .青島大學(xué),院,山東,青島,266071
[4]張榕芬.基于員工職業(yè)生涯管理的戰(zhàn)略人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)探討[J] . 時(shí)代金融, 2009 (12)
[5]陳景盤.醫(yī)院人力資源培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)對(duì)策分析 [J]. 2009(20)
[6]童玉芬.從人口大國(guó)走向人力資源強(qiáng)國(guó)——中國(guó)人力資源的現(xiàn)狀和形勢(shì)分析 [J] . 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探討, 2008(1)
[7]張潔梅.我國(guó)企業(yè)人力資源管理倫理分析 [J] .學(xué)術(shù)論壇, 2009，32(9)
[8]趙竹平.國(guó)有大型企業(yè)的企業(yè)文化與人力資源培訓(xùn)完善研究[J] . 現(xiàn)代商業(yè), 2009(24)
[9]吳忠權(quán).構(gòu)建提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系 [J] . 合作經(jīng)濟(jì)與科技, 2009(1)
[10]柳智毅.澳門特區(qū)人力資源存在的問(wèn)題與開(kāi)發(fā)建議 [J]. 暨南學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版), 2009(5)
[11]吳忠權(quán).構(gòu)建提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系 [J]. 管理制度, 2009(1)[12]任明,郭凌.朝鮮人力資源培訓(xùn)體制論析[J]. 人口學(xué)刊, 2008(2)
[13]趙竹平.國(guó)有大型企業(yè)的企業(yè)文化與人力資源培訓(xùn)完善研究 [J].現(xiàn)代商業(yè), 2009(24)
[14]程鍇.淺論鋼鐵企業(yè)如何強(qiáng)化基層人力資源培訓(xùn) [J]. 遼寧科技學(xué)院學(xué)報(bào)第遼寧科技學(xué)院學(xué)報(bào), 2010，12(1)
[15]云鵬. 我國(guó)人力資源市場(chǎng)發(fā)展：現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)與對(duì)策 [J]. 河南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版) ,2010，37(1)
指導(dǎo)教師意見(jiàn)(含選題的科學(xué)性、可行性、應(yīng)用價(jià)值、結(jié)合本專業(yè)知識(shí)的情況以及具體指導(dǎo)意見(jiàn)等)：
指導(dǎo)教師簽名：
年 月 日
開(kāi)題會(huì)議紀(jì)要
時(shí)間 地點(diǎn)
開(kāi)題小組成員 姓名 職稱 姓名 職稱 姓名 職稱
開(kāi)題小組意見(jiàn)(含開(kāi)題基本情況及結(jié)論)：
組長(zhǎng)簽名：
年 月 日
學(xué)院意見(jiàn)：
分管領(lǐng)導(dǎo)簽名：
年 月 日
【工商管理畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告二】
一、課題意義
艾米莉是19世紀(jì)英國(guó)文壇中獨(dú)具創(chuàng)作性的作家。錢青教授評(píng)價(jià)說(shuō)《呼嘯山莊》英國(guó)文壇是獨(dú)一無(wú)二的------《呼嘯山莊》激蕩淋漓的力量更接近莎士比亞的悲劇和彌爾頓的史詩(shī)。
文章揭示了維多利亞時(shí)期，殘酷的壓力下人們對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)的控訴，從而演變成一種狂暴的愛(ài)恨情仇悲劇。而女主角冰火交融的性格正是這篇矛盾沖突尖銳的完美體現(xiàn)，對(duì)本課題的研究有著十分深刻的。
文章將從生活環(huán)境——自然和人文環(huán)境，以及女主角的成長(zhǎng)歷程——空間對(duì)比等全方位多角度的進(jìn)行分析論述，從而揭示這部震撼人心的悲劇小說(shuō)的主心骨。
二、文獻(xiàn)綜述
戴維•塞西爾說(shuō)：“在維多利亞時(shí)代的小說(shuō)中《呼嘯山莊》是唯一一部沒(méi)有(即使是部分地)被時(shí)間的塵土遮沒(méi)光輝的”。歷代文學(xué)評(píng)論家對(duì)《呼嘯山莊》有著不同角度的評(píng)價(jià)方式如傳紀(jì)方式從以小說(shuō)固有的時(shí)間地點(diǎn)事件等方式展示作品的的情節(jié)，從而達(dá)到很好的展示文章情節(jié)內(nèi)容的效果;心理分析方式如本我自我超我的心理剖析，雙性工體的新女性等方面進(jìn)行心理學(xué)方面的研究;空間方式的研究方式，把呼嘯山莊很畫眉山莊兩個(gè)不同地域進(jìn)行空間對(duì)比;以及神話原型的研究方式，把中迷失的凱瑟琳神話，特別是文章中夢(mèng)魘和靈性的運(yùn)用，不僅增添了文章的神秘性和更達(dá)到了震撼人心的效果，前人從各個(gè)角度進(jìn)行分析、解讀這部作品中女主人性格情感方式。
多年來(lái)，國(guó)內(nèi)外學(xué)者十分忠誠(chéng)對(duì)呼嘯山莊的研究，特別是艾米麗沉默，內(nèi)向，未留下任何令人感興趣的信件，她所寫的這唯一的一部小說(shuō)更加深了她精神生活的神秘性。出版后被人們認(rèn)為是英國(guó)文學(xué)史上一部“最具奇特的小說(shuō)”，是一部神秘莫測(cè)的奇書。這部作品顛覆了當(dāng)時(shí)一貫的傷感主義創(chuàng)作風(fēng)格，以強(qiáng)烈的愛(ài)，暴力的恨和無(wú)情復(fù)仇，以其震撼人心的藝術(shù)力量奠定了在英國(guó)文壇上的重要地位。吸引了國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)其強(qiáng)烈的研究欲望。
三、課題研究?jī)?nèi)容與方法
Outline
I. Introduction
II. The Life in Wuthering Heights
A. Character 1naive，kind-hearted
B. Character 2rebel
III. The Life in Grange
A. Character 1stubborn， self-centeredness
B. Character 2 vanity
IV. The Reason Leading to Her Characters
A. the living environment
B. the friend of her
C. the different environment influence
V. Conclusion
四、課題研究進(jìn)度安排
2010年11月30日 制定相關(guān)工作制度，畢業(yè)論文(譯文、調(diào)查報(bào)告)的實(shí)施方案
2010年12月03日 組織學(xué)生學(xué)習(xí)2010屆畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))相關(guān)文件
2010年12月10日 選題編制、審定與確立
2010年12月15日 指導(dǎo)教師下達(dá)任務(wù)書
2010年12月26日 開(kāi)題報(bào)告
2011年03月26 日 初稿(打印件或電子文檔)
2011年04月 09日 中期檢查
2011年04 月16日 二稿(打印件或電子文檔)
2011年04月30日 終稿(打印件和電子文檔)
2011年05 月07日 論文評(píng)閱
2011年05 月15日 論文答辯
五、主要參考文獻(xiàn)目錄
1. Williams，The Glass Menagerie.New York：New Directions Book，1970
2. Day C, woods. Where I live: selected essays by Tennessee Williams [ M ] . New York: New Directions Book, 1978.
3. Devlin aj. www.51lunwen.com/yingyukaitibaogao/ Conversation with Tennessee Williams [M] Mississippi: University Press of Mississippi, 1986.
4. Williams, Tennessee.A Streetcar Named Desire[M].New York：New American Library,1951.
5. 蔣慧：“美的失落一田納西•威廉斯筆下的南方女性”，《湖南師范大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào)》2002年第2期.
6. 李英.田納西•威廉斯戲劇中欲望的心理透視[D].博士學(xué)位論文，山東大學(xué)，2006.
7. 李莉：女人的成長(zhǎng)歷程：田納西•威廉斯作品的女性主義解讀.天津人民出版社，2004
