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【畢業(yè)論文開題報告】
第一步、論文擬研究解決的問題
內(nèi)容要求：
明確提出論文所要解決的具體學術(shù)問題，也就是論文擬定的創(chuàng)新點。
明確指出國內(nèi)外文獻就這一問題已經(jīng)提出的觀點、結(jié)論、解決方法、階段性成果……
評述上述文獻研究成果的不足。
提出你的論文準備論證的觀點或解決方法，簡述初步理由。
撰寫方法：
你的觀點或方法正是需要通過論文研究撰寫所要論證的核心內(nèi)容，提出和論證它是論文的目的和任務(wù)，因而并不是定論，研究中可能推翻，也可能得不出結(jié)果。開題報告的目的就是要請專家?guī)椭袛嗄闼岢龅膯栴}是否值得研究，你準備論證的觀點方法是否能夠研究出來。
一般提出3或4個問題，可以是一個大問題下的幾個子問題，也可以是幾個并行的相關(guān)問題。
第二步、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
內(nèi)容要求：列舉與論文擬研究解決的問題密切相關(guān)的前沿文獻?；凇罢撐臄M研究解決的問題”提出，允許有部分內(nèi)容重復(fù)。
撰寫方法：只簡單評述與論文擬研究解決的問題密切相關(guān)的前沿文獻，其他相關(guān)文獻評述則在文獻綜述中評述。
第三步、論文研究的目的與意義
內(nèi)容要求：
簡介論文所研究問題的基本概念和背景。
簡單明了地指出論文所要研究解決的具體問題。
簡單闡述如果解決上述問題在學術(shù)上的推進或作用。
基于“論文擬研究解決的問題”提出，允許有所重復(fù)。
第四步、論文研究主要內(nèi)容
內(nèi)容要求：初步提出整個論文的寫作大綱或內(nèi)容結(jié)構(gòu)。由此更能理解“論文擬研究解決的問題”不同于論文主要內(nèi)容，而是論文的目的與核心。
【工商管理畢業(yè)論文開題報告一】
題 目 云南中小型房地產(chǎn)銷售代理機構(gòu)人力資源培訓問題及對策-----以益景花園為例
填 表 說 明
1、指導教師意見由指導教師填寫;
2、開題小組意見由開題指導小組負責人填寫;
3、其余由學生在指導教師指導下填寫。
4、此表供學院參考使用，各學院可根據(jù)各自學科專業(yè)的學術(shù)規(guī)范作適當調(diào)整。
論文(設(shè)計)題目 云南中小型房地產(chǎn)銷售代理機構(gòu)人力資源培訓問題及對策-----以益景花園為例 學科分類二級 630.4020
題目來源(a.教師擬題;b.學生自擬;c.教師科研課題;d.其他) b
本選題的依據(jù)：1)說明本選題的研究意義和應(yīng)用價值
2)簡述本選題的研究現(xiàn)狀和自己的見解
研究意義
目前，中國正處于高速發(fā)展的黃金時期，云南中小型房地產(chǎn)銷售代理機構(gòu)正因為昆明一湖四片的發(fā)展進程不斷加快，而面臨資源開發(fā)加大，房地產(chǎn)銷售類人力資源儲備減少，需求不斷上升的飛速發(fā)展時期，尤其是云南中小型房地產(chǎn)銷售代理機構(gòu)人力資源培訓的研究在這一特殊時期就顯得十分的有必要性。
我們在研云南中小型房地產(chǎn)銷售代理機構(gòu)人力資源培訓時，可以找出房地產(chǎn)銷售方面人力資源培訓存在的問題和發(fā)展的方向，及一些新的思路和具體的應(yīng)對措施，這樣可以有力的促進云南中小型房地產(chǎn)銷售代理機構(gòu)不斷提高人力資源培訓的能力，提高市場競爭力，進一步加強企業(yè)核心競爭力。
應(yīng)用價值
通過對云南中小型房地產(chǎn)銷售代理機構(gòu)人力資源的研究，也可以反映出我國人力資源培訓在房地產(chǎn)方面所存在的一些問題，同時也可以提供一些類似問題的研究方法。
云南中小型房地產(chǎn)銷售代理機構(gòu)人力資源的研究對本地房地產(chǎn)從業(yè)人員謀求個人進步，對房地產(chǎn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標，對房地產(chǎn)行業(yè)健康，穩(wěn)定發(fā)展都具有重要的現(xiàn)實意義。
研究現(xiàn)狀
國內(nèi)從20世紀90年代起，國內(nèi)大膽學習和借鑒了以美國為代表的發(fā)達市場經(jīng)濟國家的人力資源培訓理論、技術(shù)和方法。中國的人力資源培訓從理論到實踐都得到了極大的發(fā)展與豐富。國內(nèi)學者趙曙明將人力資源管理的發(fā)展劃分為人事管理的發(fā)展和人力資源管理的發(fā)展兩個部分，并深入分析當前人力資源管理面臨的問題與挑戰(zhàn)，預(yù)測了人力資源管理的未來發(fā)展趨勢，關(guān)淑潤認為企業(yè)應(yīng)把人員培訓當作一項系統(tǒng)工程，其模型為：確定培訓需要一培訓目標的設(shè)置——培訓計劃的擬定——培訓活動的實施——培訓的總結(jié)評價李國宏提出企業(yè)開展員工培訓對于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。在企業(yè)的發(fā)展過程中，及時、有效地進行員工培訓，對于企業(yè)的發(fā)展，不僅僅是提高員工的生產(chǎn)技能或者是提高了員工在某個方面的知識，更多的是員工獲得了更多發(fā)展機會，提高了自身工作的積極性。所有這些，都可以為企業(yè)的發(fā)展提供充足的動力，使得員工在對內(nèi)團結(jié)和對外競爭中都可以立于不敗之地。
國外加里-德斯勒詳細介紹了在職培訓、工作指導培訓、講座、模擬培訓等一些最流行的培訓技術(shù)的優(yōu)點和不足。并為企業(yè)培訓設(shè)計出五個步驟，即建立培訓目標、寫作詳細工作說明書、制作任務(wù)分析記錄、制作工作指導書和制定特定工作培訓計劃。羅伯特?馬西斯指出培訓是一個系統(tǒng)，主要包括估測、執(zhí)行、評估三個主要階段，并強調(diào)培訓不管是針對工作還是性質(zhì)更為廣泛的任務(wù)，都必須選擇適當?shù)呐嘤柗椒?，并介紹崗位培訓、合作培訓、行為體驗培訓、課堂和會議培訓等培訓方法。R?韋恩?蒙迪和羅伯特?M?諾埃認為人力資源開發(fā).可以稱為培訓和開發(fā)，或簡稱為培訓.它是資方通過培訓和開發(fā)項目改進員工能力、水平和組織業(yè)績的一種有計劃的、連續(xù)性的工作人力資源開發(fā)的過程為：確定開發(fā)需要，建立具體目標.選擇開發(fā)方法，選擇開發(fā)媒介。實旖項目和評價項目。雷蒙德提出培訓是指公司有計劃地實施有助于雇員學習與工作相關(guān)能力的活動。這些能力包括知識、技能或?qū)ぷ骺冃痍P(guān)鍵作用的行為。培訓系統(tǒng)為：進行需求評估——確保雇員做好受訓準備——營造學習環(huán)境——確保培訓成果在工作中的應(yīng)用——選擇培訓方法一項目評估I?。同時.他還對人力資源培訓中所面臨的特殊問題如法律糾紛、跨文化培訓。
自己的見解
認真看了國內(nèi)外學者專家對中小型房地產(chǎn)銷售代理機構(gòu)人力資源培訓的研究，從不同的角度已經(jīng)取得了一些很大的研究成果，但我國房地產(chǎn)企業(yè)銷售代理機構(gòu)在人力資源培訓的問題上還有很大的研究空間，還不是很成熟，我國國內(nèi)的房地產(chǎn)銷售代理機構(gòu)人力資源培訓的研究還只是對國外思想的借鑒，但是并未能很好的運用到房地產(chǎn)銷售代理機構(gòu)中，中國存在著自己國情下的自身問題，因此本文借鑒國內(nèi)外研究成果的基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗教訓，結(jié)合本文案例，對我國房地產(chǎn)銷售行業(yè)在人力資源培訓方面存在的一些現(xiàn)實問題做了比較全面的分析，并提出了自己的對策。
研究的主要內(nèi)容：
一 我國中小型房地產(chǎn)銷售代理機構(gòu)人力資源培訓的內(nèi)涵及意義
(一)我國中小型房地產(chǎn)銷售代理機構(gòu)人力資源培訓的內(nèi)涵
(二)我國中小型房地產(chǎn)銷售代理機構(gòu)人力資源培訓的意義
二 云南中小型房地產(chǎn)銷售代理機構(gòu)人力資源培訓案例介紹
三 云南中小型房地產(chǎn)銷售代理機構(gòu)人力資源培訓存在的問題
(一)人員流動性大，人才流動頻繁
(二)人員素質(zhì)普遍偏低
(三)缺乏正式的專業(yè)的培訓機構(gòu)
(四)不做培訓需求分析
(五)培訓過后的結(jié)果分析應(yīng)用程度不做分析
(六)沒有培訓計劃
(七)不愿意做員工培訓，怕人員流失
四 云南中小型房地產(chǎn)銷售代理機構(gòu)人力資源培訓的對策
(一)讓員工了解企業(yè)未來的發(fā)展方向
(二)對員工的培訓要因地制宜，了解員工素質(zhì)差距
(三)找到員工需求，了解培訓方向
(四)對培訓結(jié)果做培訓分析
(五)合理規(guī)劃培訓計劃
(六)以人為本，做好激勵機制，真正的為員工著想
(七)分給員工部分股份，使員工的動力和重心都在公司，減少人才流失
主要研究方法：資料搜集法，分析法，案例分析法，市場調(diào)查法
研究進度計劃：
2010年11月開題報告
2010年12月初稿
2011年1月修改初稿
2011年2月初定稿
2011年3月定稿
2011年4月準備答辯
主要參考資料：
[1]柳玉華.淺析如何提高員工培訓效果[J]. 環(huán)渤海經(jīng)濟瞭望, 2009(8)
[2]劉國明.本淺談A公司的人力資源培訓與發(fā)展[D]. 廈門大學, 2008
[3]吳迪， 田旭.中小房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理存在的問題與對策 [D] .青島大學,院,山東,青島,266071
[4]張榕芬.基于員工職業(yè)生涯管理的戰(zhàn)略人力資源培訓與開發(fā)探討[J] . 時代金融, 2009 (12)
[5]陳景盤.醫(yī)院人力資源培訓和開發(fā)對策分析 [J]. 2009(20)
[6]童玉芬.從人口大國走向人力資源強國——中國人力資源的現(xiàn)狀和形勢分析 [J] . 現(xiàn)代經(jīng)濟探討, 2008(1)
[7]張潔梅.我國企業(yè)人力資源管理倫理分析 [J] .學術(shù)論壇, 2009，32(9)
[8]趙竹平.國有大型企業(yè)的企業(yè)文化與人力資源培訓完善研究[J] . 現(xiàn)代商業(yè), 2009(24)
[9]吳忠權(quán).構(gòu)建提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的人力資源培訓開發(fā)體系 [J] . 合作經(jīng)濟與科技, 2009(1)
[10]柳智毅.澳門特區(qū)人力資源存在的問題與開發(fā)建議 [J]. 暨南學報(哲學社會科學版), 2009(5)
[11]吳忠權(quán).構(gòu)建提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的人力資源培訓開發(fā)體系 [J]. 管理制度, 2009(1)[12]任明,郭凌.朝鮮人力資源培訓體制論析[J]. 人口學刊, 2008(2)
[13]趙竹平.國有大型企業(yè)的企業(yè)文化與人力資源培訓完善研究 [J].現(xiàn)代商業(yè), 2009(24)
[14]程鍇.淺論鋼鐵企業(yè)如何強化基層人力資源培訓 [J]. 遼寧科技學院學報第遼寧科技學院學報, 2010，12(1)
[15]云鵬. 我國人力資源市場發(fā)展：現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)與對策 [J]. 河南師范大學學報(哲學社會科學版) ,2010，37(1)
指導教師意見(含選題的科學性、可行性、應(yīng)用價值、結(jié)合本專業(yè)知識的情況以及具體指導意見等)：
指導教師簽名：
年 月 日
開題會議紀要
時間 地點
開題小組成員 姓名 職稱 姓名 職稱 姓名 職稱
開題小組意見(含開題基本情況及結(jié)論)：
組長簽名：
年 月 日
學院意見：
分管領(lǐng)導簽名：
年 月 日
【工商管理畢業(yè)論文開題報告二】
一、課題意義
艾米莉是19世紀英國文壇中獨具創(chuàng)作性的作家。錢青教授評價說《呼嘯山莊》英國文壇是獨一無二的------《呼嘯山莊》激蕩淋漓的力量更接近莎士比亞的悲劇和彌爾頓的史詩。
文章揭示了維多利亞時期，殘酷的壓力下人們對現(xiàn)實社會的控訴，從而演變成一種狂暴的愛恨情仇悲劇。而女主角冰火交融的性格正是這篇矛盾沖突尖銳的完美體現(xiàn)，對本課題的研究有著十分深刻的。
文章將從生活環(huán)境——自然和人文環(huán)境，以及女主角的成長歷程——空間對比等全方位多角度的進行分析論述，從而揭示這部震撼人心的悲劇小說的主心骨。
二、文獻綜述
戴維•塞西爾說：“在維多利亞時代的小說中《呼嘯山莊》是唯一一部沒有(即使是部分地)被時間的塵土遮沒光輝的”。歷代文學評論家對《呼嘯山莊》有著不同角度的評價方式如傳紀方式從以小說固有的時間地點事件等方式展示作品的的情節(jié)，從而達到很好的展示文章情節(jié)內(nèi)容的效果;心理分析方式如本我自我超我的心理剖析，雙性工體的新女性等方面進行心理學方面的研究;空間方式的研究方式，把呼嘯山莊很畫眉山莊兩個不同地域進行空間對比;以及神話原型的研究方式，把中迷失的凱瑟琳神話，特別是文章中夢魘和靈性的運用，不僅增添了文章的神秘性和更達到了震撼人心的效果，前人從各個角度進行分析、解讀這部作品中女主人性格情感方式。
多年來，國內(nèi)外學者十分忠誠對呼嘯山莊的研究，特別是艾米麗沉默，內(nèi)向，未留下任何令人感興趣的信件，她所寫的這唯一的一部小說更加深了她精神生活的神秘性。出版后被人們認為是英國文學史上一部“最具奇特的小說”，是一部神秘莫測的奇書。這部作品顛覆了當時一貫的傷感主義創(chuàng)作風格，以強烈的愛，暴力的恨和無情復(fù)仇，以其震撼人心的藝術(shù)力量奠定了在英國文壇上的重要地位。吸引了國內(nèi)外學者對其強烈的研究欲望。
三、課題研究內(nèi)容與方法
Outline
I. Introduction
II. The Life in Wuthering Heights
A. Character 1naive，kind-hearted
B. Character 2rebel
III. The Life in Grange
A. Character 1stubborn， self-centeredness
B. Character 2 vanity
IV. The Reason Leading to Her Characters
A. the living environment
B. the friend of her
C. the different environment influence
V. Conclusion
四、課題研究進度安排
2010年11月30日 制定相關(guān)工作制度，畢業(yè)論文(譯文、調(diào)查報告)的實施方案
2010年12月03日 組織學生學習2010屆畢業(yè)論文(設(shè)計)相關(guān)文件
2010年12月10日 選題編制、審定與確立
2010年12月15日 指導教師下達任務(wù)書
2010年12月26日 開題報告
2011年03月26 日 初稿(打印件或電子文檔)
2011年04月 09日 中期檢查
2011年04 月16日 二稿(打印件或電子文檔)
2011年04月30日 終稿(打印件和電子文檔)
2011年05 月07日 論文評閱
2011年05 月15日 論文答辯
五、主要參考文獻目錄
1. Williams，The Glass Menagerie.New York：New Directions Book，1970
2. Day C, woods. Where I live: selected essays by Tennessee Williams [ M ] . New York: New Directions Book, 1978.
3. Devlin aj. www.51lunwen.com/yingyukaitibaogao/ Conversation with Tennessee Williams [M] Mississippi: University Press of Mississippi, 1986.
4. Williams, Tennessee.A Streetcar Named Desire[M].New York：New American Library,1951.
5. 蔣慧：“美的失落一田納西•威廉斯筆下的南方女性”，《湖南師范大學社會科學學報》2002年第2期.
6. 李英.田納西•威廉斯戲劇中欲望的心理透視[D].博士學位論文，山東大學，2006.
7. 李莉：女人的成長歷程：田納西•威廉斯作品的女性主義解讀.天津人民出版社，2004
