醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)論文是每個醫(yī)生在職期間都需要發(fā)表的一類文章，下面是小編搜集整理的醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)論文發(fā)表經(jīng)驗，供大家閱讀查看。
一、選好論文題目：
選題是寫作和發(fā)表論文的前提。選題應(yīng)該契合社會熱點，做到新穎、獨到，不失前瞻性和創(chuàng)新性。
1 關(guān)注新聞熱點：從電視、報紙、網(wǎng)站等信息平臺了解并掌握最新的信息，選出可操作的課題;
2 思考工作實踐：從自身工作實踐出發(fā)，思考工作中的得與失，寫經(jīng)驗型的課題;
3 查詢文獻(xiàn)資料：從一些數(shù)據(jù)文獻(xiàn)平臺查找感興趣的論文選題，分析研究概括，擬定適合自己的選題方向;
4 請教行業(yè)專家：咨詢所在行業(yè)的前輩和專家，聆聽他們關(guān)于行業(yè)特點、問題與發(fā)展趨勢的見解和意見，從中挑出可以進(jìn)一步研究的課題。
二、找全論文資料：
即參考文獻(xiàn)。寫作職稱論文之前，必須全面了解該課題的研究現(xiàn)狀，總結(jié)前人研究的概括和優(yōu)缺點，然后找準(zhǔn)論文的突破口。
三、創(chuàng)新論文內(nèi)容：
老掉牙的論點和論據(jù)是吸引不了編輯眼球的。一篇富有競爭力的職稱論文必須具備創(chuàng)新之處，觀點獨特、論述客觀、引人思考。最好的內(nèi)容分配比例是：提出問題占據(jù)1/5的內(nèi)容，分析問題占據(jù)1/5的內(nèi)容，解決問題占據(jù)3/5的內(nèi)容。四、選好發(fā)表平臺：
寫完論文之后，對論文的質(zhì)量應(yīng)該做一個科學(xué)、合理的評估。如果認(rèn)為質(zhì)量不錯，可以選擇核心期刊投稿;如果認(rèn)為質(zhì)量一般，可以選擇國家級、省級或市級期刊、報紙等平臺。對論文質(zhì)量的評估一定要實事求是，“以次充好”只能降低論文的錄用機(jī)率，到頭來既浪費時間又浪費心血。
醫(yī)學(xué)論文發(fā)表無效通常有以下幾方面的原因：
1. 所發(fā)表的刊物是沒有正規(guī)刊號的非法期刊?？餆o正規(guī)刊號也就是說刊物是非法刊物。對于這一點，大家可以在國家新聞出版署和記者網(wǎng)期刊查詢頁面里輸入刊物名稱進(jìn)行查詢，凡查詢不到的就是非法刊物。
2. 刊物屬于增刊或套刊等情況的假期刊?？镌谄诳樵兝锟梢圆樵兊剑珔s不被承認(rèn)，一般是因為發(fā)在了增刊，套刊等情況的假期刊上了。所謂套刊，是指違法分子，私自排版印刷的假刊物。刊號往往是盜用的其他正規(guī)刊物的刊號，甚至無刊號。
所謂增刊，是指雜志社或雜志編輯部在按正規(guī)出刊的同時，私自印刷了多本同封面，不同內(nèi)容的增刊。這類現(xiàn)象比較難防，因為作案的都是雜志社或編輯部的人員。但作者評職稱時，并非全無效。
3. 論文發(fā)表的時間不對。評職稱發(fā)表的論文有時效性。早一年的，或晚過提交材料時間的，均無效。當(dāng)年的職稱評選，一般要求當(dāng)年發(fā)表的論文有效。否則，那評高級職稱豈不是要將評初級，中級職稱發(fā)的論文直接拿來用了。有的作者，沒有提前做準(zhǔn)備，發(fā)表論文時間較晚，錯過了職稱評選部門要求提交材料的最后時間，因而造成論文用不上而無效。
一般刊物從作者投稿到出刊，需要3個多月的時間。比如，目前是7月份，但一般刊物都征稿到了12月份了。如果作者要12月份提交材料，那就需要現(xiàn)在開始投稿了。
4. 署名在第3作者之外。大部分職稱評選部門對職稱評選要求都是前3署名作者才有效。如果貪多，而多署名，結(jié)果會造成前3署名之外的作者無效。
5. 刊物級別問題造成的無效。不同級別的職稱評選要求不同的刊物級別。一般，初級，中級職稱評選，對刊物要求都是省級以上刊物。而副高級和正高級職稱，則對刊物有一定要求。通常要求其中一篇論文要發(fā)在正規(guī)核心期刊上。而核心期刊則指四年一評選的北大核心目錄內(nèi)期刊(中文核心期刊)或兩年一評選的 CSSCI 期刊目錄(中文社會科學(xué)引文索引)上。
