人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、配置、培訓(xùn)以及管理的專業(yè)人員，人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師，人力資源管理師哪里發(fā)表職稱期刊論文?人力資源管理師屬于職業(yè)資格，對于期刊論文方面是沒有硬性要求的，但有些人力資源規(guī)劃師為了工作需要或是對自己要求比較嚴(yán)格，希望能發(fā)表專業(yè)期刊論文，可以參考下列專業(yè)期刊：
《職業(yè)時空》原名《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)研究》是由河北省教育廳主管的省級學(xué)術(shù)雜志。本刊辦刊宗旨是適應(yīng)我國市場經(jīng)濟(jì)條件下職業(yè)發(fā)展的新特點(diǎn)、新趨勢，為職業(yè)理論研究、政策研究、管理研究提供陣地，為創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、求職提供資訊和指導(dǎo)。
《人力資源管理》雜志投寄期刊論文經(jīng)本刊編委會審閱通過后，將在《人力資源管理》雜志上公開發(fā)表，期刊論文發(fā)表后，雜志社向作者贈送當(dāng)期樣刊以供使用。期刊論文收到后一周內(nèi)給予答復(fù)，注意:所投期刊論文，文責(zé)自負(fù)。
《中國人力資源開發(fā)》雜志創(chuàng)刊于1984年，作為人力資源開發(fā)與管理界最權(quán)威和最有影響的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊，本著“服務(wù)政府、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)科研、服務(wù)專業(yè)人士”的宗旨。始終引領(lǐng)著中國人力資源開發(fā)與管理理論與實(shí)踐的潮流，在傳播人力資源開發(fā)和管理的理論、技術(shù)與方法等方面所作的突出貢獻(xiàn)，博得了業(yè)界人士的一致好評。
《人力資源管理師哪里發(fā)表職稱期刊論文》
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