金牛區(qū)人社局立足城市發(fā)展戰(zhàn)略需要,結(jié)合產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈及產(chǎn)業(yè)功能區(qū)建設(shè)需求，積極推動(dòng)人力資源要素跨區(qū)域流動(dòng)，促進(jìn)人力資源與經(jīng)濟(jì)開(kāi)放格局協(xié)同發(fā)展。
關(guān)鍵詞：人力資源 協(xié)同 保障 發(fā)展
今年以來(lái)，成都市金牛區(qū)積極開(kāi)展人力資源協(xié)同，采取“引進(jìn)來(lái)”與“走出去”并舉，服務(wù)保障與支持政策同步，全力做好重點(diǎn)企業(yè)人力資源保障，助力區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
人力資源協(xié)同情況
多渠道協(xié)同收集企業(yè)需求。 制定企業(yè)人力資源需求電子調(diào)查問(wèn)卷，利用“成都市金牛區(qū)人社局”微信公眾號(hào)推送問(wèn)卷調(diào)查，在線收集企業(yè)用工需求; 聯(lián)合功能區(qū)管委會(huì)、相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)擴(kuò)大電子問(wèn)卷調(diào)查推送范圍，收集重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和行業(yè)緊缺人才崗位信息。 聯(lián)合三大功能區(qū)管委會(huì)，發(fā)改、經(jīng)信、住建交等8個(gè)行業(yè)主管部門(mén)和13個(gè)街道，動(dòng)態(tài)收集區(qū)內(nèi)1079戶重點(diǎn)企業(yè)及43個(gè)省市重點(diǎn)項(xiàng)目企業(yè)人力資源需求。 建立24小時(shí)用工保障機(jī)制，“一對(duì)一”聯(lián)絡(luò)3家物資保障重點(diǎn)企業(yè)、16家全市100強(qiáng)規(guī)上服務(wù)業(yè)企業(yè)、2家全市重點(diǎn)監(jiān)測(cè)保障工業(yè)企業(yè)的用工需求。 結(jié)合專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，依托“服務(wù)專(zhuān)班+服務(wù)專(zhuān)員”模式走訪區(qū)內(nèi)45家納稅5000萬(wàn)以上企業(yè)，了解企業(yè)人力資源需求。
人力資源論文范例：國(guó)有企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理研究
多措施搭建協(xié)同服務(wù)平臺(tái)。 收集整理區(qū)域內(nèi)優(yōu)質(zhì)人力資源和職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)產(chǎn)品，編制發(fā)布《人力資源服務(wù)企業(yè)及服務(wù)清單》《職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及服務(wù)清單》，促進(jìn)人力資源供需對(duì)接，暢通引才育才渠道。 與30多家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建立溝通平臺(tái)，與金堂、簡(jiǎn)陽(yáng)等10個(gè)區(qū)(縣)開(kāi)展“1+N”區(qū)域勞務(wù)協(xié)同合作，促進(jìn)區(qū)域人力資源流動(dòng)。 依托“成都公共招聘網(wǎng)”“金牛微就業(yè)”等平臺(tái)舉辦線上線下招聘活動(dòng)15場(chǎng)，共吸引844家企業(yè)參與，提供崗位約5萬(wàn)個(gè)，達(dá)成就業(yè)初步意向2.02萬(wàn)人次，促進(jìn)區(qū)域人力資源互通互享。 組建金牛人社黨員突擊隊(duì)，蹲點(diǎn)一線服務(wù)轄區(qū)16家重點(diǎn)勞務(wù)派遣和人力資源企業(yè)，助力69家人力資源服務(wù)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。
多角度支撐服務(wù)協(xié)同推進(jìn)。 通過(guò)微信公眾號(hào)、業(yè)務(wù)經(jīng)辦QQ群等平臺(tái)舉辦“穩(wěn)崗返還政策解讀及線上申請(qǐng)操作演示”“應(yīng)對(duì)疫情穩(wěn)定就業(yè)政策解讀”兩場(chǎng)網(wǎng)課直播。 受理備案59家中小微企業(yè)線上培訓(xùn)申請(qǐng)，支持1家企業(yè)開(kāi)展新型學(xué)徒制培訓(xùn)、5家困難企業(yè)開(kāi)展職工培訓(xùn)、40家企業(yè)開(kāi)展職工崗前培訓(xùn)，已兌現(xiàn)培訓(xùn)補(bǔ)貼19.05萬(wàn)元，已發(fā)放技能提升補(bǔ)貼359.65萬(wàn)元。 推薦6名專(zhuān)家申報(bào)四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選，42名專(zhuān)家申報(bào)成都市高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)專(zhuān)家?guī)臁?
對(duì)強(qiáng)化人力資源協(xié)同的思考
聚焦品牌培育，做強(qiáng)服務(wù)。 整理區(qū)域優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)企業(yè)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)品，激發(fā)人力資源服務(wù)與市場(chǎng)的協(xié)同。 積極融入成渝人社事業(yè)協(xié)同、成德眉資人社事業(yè)同城化發(fā)展，結(jié)合區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，整合資源開(kāi)展高級(jí)人才尋訪、服務(wù)外包，創(chuàng)建區(qū)域優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)品牌。 指導(dǎo)區(qū)內(nèi)人力資源服務(wù)拓展引才視野，支持海外人力資源服務(wù)企業(yè)在金牛區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，發(fā)揮人力資源協(xié)同優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)人才交流合作。
聚焦人才引育，做優(yōu)供給。 用好“蓉漂人才薈”系列招聘活動(dòng)，對(duì)接優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)企業(yè)，為企業(yè)拓展引才渠道，匹配適崗人才。 強(qiáng)化引進(jìn)培育急需緊缺技術(shù)、技能人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼政策，吸引國(guó)內(nèi)國(guó)際人才集聚金牛。 鼓勵(lì)職業(yè)教育與企業(yè)協(xié)同開(kāi)展“訂單式”職工崗位培訓(xùn)、新型學(xué)徒制培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)，提升技能人才培育與產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展契合度。 鼓勵(lì)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)適應(yīng)開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，協(xié)同開(kāi)展跨境電商、外貿(mào)服務(wù)等領(lǐng)域職業(yè)培訓(xùn)。 搭建企業(yè)人才合作交流平臺(tái)，為人才成長(zhǎng)提供更多機(jī)會(huì)。
聚焦?fàn)I商環(huán)境，做細(xì)保障。 對(duì)標(biāo)國(guó)內(nèi)國(guó)際人才服務(wù)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，加快建設(shè)人力資源綜合服務(wù)平臺(tái)，不斷優(yōu)化人力資源服務(wù)品質(zhì)。 借助成渝雙城、成德眉資人才評(píng)價(jià)服務(wù)平臺(tái)，探索職稱評(píng)審資源共享，實(shí)現(xiàn)區(qū)域職稱證書(shū)互認(rèn)，提升人才評(píng)價(jià)效率。 進(jìn)一步落實(shí)“人才綠卡”“人才安居工程”等政策，常態(tài)化聯(lián)系專(zhuān)家人才，了解專(zhuān)家人才在工作、學(xué)習(xí)、生活、子女教育等方面的需求，為其提供一站式人才服務(wù)，營(yíng)造拴得住心、留得住人的人力資源環(huán)境。
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