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    簡述企業(yè)管理師職稱考試報名對象及評職論文發(fā)表

    來源:職稱論文咨詢網(wǎng)發(fā)布時間:2023-03-22 19:54:20

      企業(yè)管理師是運用現(xiàn)代企業(yè)管理的新知識、新理念及基本技能,熟練掌握企業(yè)管理工作中各個方面、各個環(huán)節(jié)、各項事務(wù)的處理步驟、方法作用于企業(yè)管理過程,使企業(yè)管理科學(xué)化、規(guī)范化。使企業(yè)管理知識與國際前沿接軌,更好地完善企業(yè)管理工作者的能力與素養(yǎng),為企事業(yè)單位鑄就現(xiàn)代化、國際化的管理人才。

      企業(yè)管理師職稱考試報名對象:

      1、各類企業(yè)的高層管理者、各類經(jīng)濟組織和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo),包括:董事長、董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、廠長、副廠長等;

      2、本科以上學(xué)歷、三年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗;或大專以上學(xué)歷、五年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗;或大專以下學(xué)歷、八年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗的各類企業(yè)中級管理人員。

      3、各類企業(yè)管理工作者及社會各界有志從事企業(yè)管理者。

      企業(yè)管理師評職范文:

      企業(yè)管理師評職論文簡述監(jiān)理企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略思考。

      摘要:我國工程建設(shè)監(jiān)理制度頒布并實施于上個世紀(jì)80年代末期,至今已有二十余年的發(fā)展歷程。監(jiān)理企業(yè)是表達(dá)并落實工程監(jiān)理制度的載體,其通過各種監(jiān)理手段切實實現(xiàn)了我國工程建設(shè)質(zhì)量的提高、工程投資企業(yè)效益的增加;保障了工程建設(shè)安全和建設(shè)進度,并為我國現(xiàn)代化建設(shè)做出了不可磨滅的作用。但隨著我國經(jīng)濟全球化趨勢的加強和社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)步伐的推進,我國監(jiān)理企業(yè)的發(fā)展便成為了整個社會關(guān)注的焦點??傮w而言,我國監(jiān)理企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀不容樂觀,且阻礙監(jiān)理企業(yè)發(fā)展的因素呈多樣化?;诖耍疚幕诒O(jiān)理企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和受阻因素,探討了監(jiān)理企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。

      關(guān)鍵字:企業(yè)管理師評職論文,核心期刊論文發(fā)表,監(jiān)理企業(yè),產(chǎn)業(yè)環(huán)境,阻礙因素,發(fā)展戰(zhàn)略

      自21世紀(jì)以來,監(jiān)理行業(yè)為整個國家經(jīng)濟發(fā)展方面提供的保障作用便越來越凸顯,但監(jiān)理行業(yè)潛在的問題卻也隨機凸顯,尤其是監(jiān)理行業(yè)從業(yè)人員多、高綜合技能的監(jiān)理人才少的問題已經(jīng)嚴(yán)重束縛了整個社會的良性發(fā)展。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計資料顯示,截止2011年,我國獲取注冊監(jiān)理工程師證書的人數(shù)尚未超過13萬,由此可見我國注冊監(jiān)理工程師數(shù)目極其不足。此外,我國監(jiān)理行業(yè)從業(yè)人員年齡結(jié)構(gòu)極不平衡,即30歲-55歲年齡段的高綜合技能的監(jiān)理人員(經(jīng)驗豐富、知識全面、年富力強、精力充沛、適應(yīng)能力強等)所占比例極少;超過55歲年齡段的監(jiān)理人員所占比例明顯較高,但此年齡段的監(jiān)理人員普遍存在精力不足、知識老化、對新知識的接收能力差等問題;低于30歲的監(jiān)理人員多為大專院校畢業(yè)生。目前,監(jiān)理企業(yè)發(fā)展的社會背景和產(chǎn)業(yè)環(huán)境極不樂觀、即監(jiān)理人員薪酬普遍不高、監(jiān)理人員流動性極大、監(jiān)理市場競爭尤其激烈等,這些問題皆為監(jiān)理企業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求及挑戰(zhàn)??傮w而言,我國監(jiān)理行業(yè)普遍存在注冊監(jiān)理工程師數(shù)目極其不足、監(jiān)理人員年齡結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡、監(jiān)理人員知識結(jié)構(gòu)不合理等問題?;诖耍疚恼J(rèn)為現(xiàn)代監(jiān)理企業(yè)務(wù)必要正視目前自身企業(yè)存在的問題,及時找出阻礙自身企業(yè)發(fā)展的影響因素,并基于此提出更具前瞻性、科學(xué)性的發(fā)展戰(zhàn)略,以此確保自身企業(yè)在越來越激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地。

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